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        歷史學碩士入職房地產國企,“陰差陽錯”的職場之路

        發布日期:2022-09-22 作者:普百一書生 閱讀量:43 取消收藏 收藏文章
        【摘要】一代人有一代人的使命,一代人有一代人的際遇。個人亦如此。每個人都有自己的價值,每個人都有自己的路要走,無論身處校園亦或職場,不論身處金字塔頂端還是底部,我們都在機緣巧合下跌宕成長,在冥冥之中找尋自己。


        恍惚間,畢業三年;輾轉間,入行三年。三年時間,說長不長,說短不短,但也經歷了一些事、見過了一些人、明白了一些道理、積累了一些經驗、獲得了些許成長,也算完成了從學生到職業人的轉變,實現了從“菜鳥”到“老油條”的蛻變。


        回望三年,在“陰差陽錯”下,誤打誤撞、懵懵懂懂,開啟了職場之旅;在“冥冥天意”中,不斷摸索、持續學習,悟出了職場道理。



        01.

        “誤入此行”


        三年前,結束二十多年的求學生涯,在百萬大軍的裹挾下,一頭扎進了求職浪潮,漫無目的地漂游。最終在六月,“陰差陽錯”地漂進了一家北京市屬房地產國企。


        為什么說“陰差陽錯”?因為至今連我自己都難以相信,一個歷史學碩士怎么會進入企業工作,而且還是房地產企業。這和自己的專業相距何止“十萬八千里”。難道是上帝和我開了個玩笑?這個玩笑有點大。


        所幸的是,工作崗位是文秘,總算能和專業扯上那么一點點關系了。這算是上帝在關門的同時為我打開了一扇窗吧。


        既來之,則安之。既然命運如此安排,那就“躬身入局”,一探究竟。畢竟現在大家談論最多的就是房子,上至政府,下至百姓,無一不關注著房地產行業。


        作為實體經濟重要支撐的房地產業,自2008年奧運會以來,發展勁頭十足,各地房價也展現出了驚人的增速。何不借此機會,探尋個中緣由。這樣一想,似乎又有點“冥冥之中”的意味了。


        我想很多畢業生和我一樣,在畢業求職的時候并沒有十分明確的職業規劃,但這又有什么關系呢?如果人生是一場修行,那職業規劃就是一生的事情,孔圣人尚且“四十不惑”,更何況我們普通人?其實,人生本就是一場探索之旅,哪有那許多人從一開始就知道自己要走的路。


        不然,也不會有阿波羅神廟門楣上的“人啊,認識你自己吧”的箴言。我相信冥冥之中總有一種力量在引導我們找尋自己要走的路,那種力量大概源自于內心的一種聲音吧。堅持聽從內心的聲音,總有一天會找到自己要走的路,在這個過程中,我們要做的就是過好每個當下。



        02.

        “學院派風格”


        感慨一番后,回到正題。


        就這樣,帶著一種復雜的心情,我正式步入了職場。那時候,意氣風發、干勁十足,帶著一股書生意氣,做什么都一板一眼,干什么都窮根究底,完全一種“學院派風格”,自以為是一股“清流”。


        然而,沒過多久,各種非議、領導“談話”就接踵而至。這一下對“理想很豐滿,現實很骨感”也有了更深的體會與認識。這大概是我的職場人際關系第一課。我想領導更希望看到的是員工如何更高效、高質地完成工作,并且在這個過程中團結大多數人,而不希望引來眾人非議、影響和諧。


        再說工作氛圍吧。國企的氛圍確實不錯,同事之間非??蜌?,工作之余,同事們會聊聊哪里的房子不錯、孩子去哪兒上學、暑期去哪里旅游、脖子疼去哪里看病等等,總之聊天內容和生活息息相關。


        這種聊天看似閑聊,其實既緩解了工作壓力,又拉近了人與人之間的距離。距離近了,工作就更好開展。很多時候,推進工作除了靠正式的職位關系,更多的是靠你我之間的關系。


        你我之間的關系如何,除了每日寒暄與閑聊外,主要是工作上的相互“麻煩”。譬如說,我正在處理一件很著急的工作,需要你提供一些幫助,這時候就得“麻煩”你,在這種“麻煩”的過程中,你我之間的關系可能密切、可能疏遠,這取決于雙方之間的態度。


        如果關系密切了,下次你需要“麻煩”我的時候,我會樂意效勞;

        如果關系疏遠了,下次可能就會真麻煩了。當然,這些都是大約半年后才明白的。


        現在回想,其實“學院派風格”也沒有錯,但更需要懂得人情世故一些,更需要“通情達理”一些,畢竟我們終究處在人情社會中,人際關系是個永恒的課題。既然走不出人情社會,那就學著妥當處理。


        說到這里,就不得不佩服古人的智慧,一枚銅錢,外圓內方,正是極好的處世之道。外圓內方,既保留了內心,又贏得了外界。說得容易,做起來卻很難,但“不行不至”。唯有堅持走下去,方能“柳暗花明又一村”。



        03.

        “高筑墻,廣積糧,緩稱王”


        工作一段時間后,在和同事、同學、朋友之間的對比中,漸漸會對單位產生一些不滿情緒,比如加班太多、工資不漲、職位不升等。但這些不滿,可能僅限于不滿,而不會引起你的氣憤或者憤怒。


        真正讓你氣憤或者無奈的是什么?是哪一瞬間?我想可能是當你看到不如你的人(你自認為不如你的人)比你晉升得快、比你工資高的時候,可能是單位沒有給你應當得到的榮譽或職位的時候。


        但是,不滿也是徒勞,氣憤也于事無補,我們能做的就是改變或者接受,二者之間,更好的選擇或許是改變。莫言說:“當你的才華還撐不起你的野心的時候,你就應該靜下心來學習;當你的能力還駕馭不了你的目標時,就應該沉下心來,歷練”。


        怎么改變呢?我認為“高筑墻,廣積糧,緩稱王”最合適不過。高筑墻,廣積糧,緩稱王出自《明史·朱升傳》,是元末明初學者朱升向朱元璋提出的應時之策。這句話對職場也同樣適用。高筑墻就要保持永續學習的狀態,下功夫不斷提升自身能力。


        例如,考取含金量高的CPA證書、學習編程語言、掌握一門外語等?!皬V積糧”就要“君子愛財,取之有道”,想方設法增加收入,盡早賺得“人生第一桶金”,實現“資本原始積累”。

        例如,學習股票投資、發展第二職業等?!熬彿Q王”就要忍一時之不快,韜光養晦、蟄伏待機,適時抓住機遇,晉升或者跳槽。


        我一直認為,公平僅存在于某一點,機遇僅存在于某一刻。我們雖無法掌控公平的天平,也不能預知機遇何時到來,但我們可以做好自己、厚積薄發。


        一代人有一代人的使命,一代人有一代人的際遇。個人亦如此。每個人都有自己的價值,每個人都有自己的路要走,無論身處校園亦或職場,不論身處金字塔頂端還是底部,我們都在機緣巧合下跌宕成長,在冥冥之中找尋自己。


        - 本文選自高校人才網第四屆征文大賽 -


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