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        收入高福利好的“神仙單位”,那些碩博都是怎么找到的?

        發布日期:2022-09-27 作者:幾木 閱讀量:253 取消收藏 收藏文章
        【摘要】多問多看有經驗的過來人,求職過程完全“獨立”不一定就好。得到好工作或許無法一蹴而就,但一定有份令人心動的offer正等著你有備而來。


        碩博群體找工作難嗎?單說找到工作,確實不難。只是:想要找到碩士博士們心中能夠匹配自己能力的好工作,可能要多下點功夫。


        這不,本來筆者想整理一些今年博士就業情況的相關訊息,沒想到排行第一的關聯詞就是【浙大博士生送外賣不丟人】……



        孟博士之所以身為名校生還去送外賣,是因為博士延遲畢業了,想要找份兼職工作補貼家用。


        至于說自己“丟人”,他回應稱“沒覺得送外賣低人一等”,而是這自己些年沒有完成考核、沒出科研成果、耽誤了學業不能正常畢業,以至于找不到對口工作而內疚。



        讀書為了畢業,畢業為了工作……


        疫情期間工作難找,截止到今年6月份,我國高校畢業生的整體就業率還沒有50%,而名校生去基層崗位的新聞,這幾年層出不窮。


        △截圖來源:網絡


        所以,那些令人羨慕的“三高”(高收入、高福利、高穩定)工作,碩博們都是怎么找到的呢?


        網友“瑪*****”是一名留日碩士,國內985本科,日本國立TOP3碩士,“天坑專業”,年初嘗試著投了一些大手日企(學歷要求非常高,收入也非常高,福利超級高),無一有回應;5月以后選擇海投幾十家公司,也紛紛收到了落選郵件……


        信息來源:小紅書


        “名校畢業生找工作也這么難,用人單位究竟看重什么?”成功入職三高單位,他們都是怎么做的?


        已經成功入職知名單位的“過來人”網友們,總結了以下幾點經驗:


        01.投遞簡歷的時間


        先說說本文案例。據了解,今年31日起,日本解除了留學生入境限制,同時這段時間投es的通過率極高,相當于國內的金三銀四”,為什么會有這種共性呢?


        如果說3~4月第一輪放出來的招聘崗位是廣招人才,后面5~6月第二、三輪放出的崗位,就更多是針對性、補充性質的崗位,而且基本6月就會招滿,所以求職者也沒有多少和單位討價還價的空間。


        總結:單位招人與求職者之間,存在一個“需求匹配”的時間差,這一點國內外都差不多,一旦錯過第一輪招聘,后續單位招人的目標數量變少,篩選人才也會更嚴格一些。


        02.投遞范圍和方向


        首先海投一定要夠多,有些求職者投了幾十家單位沒有回應就喪失求職信心了。


        △截圖來源:高校人才網碩博交流群


        其實投遞簡歷給單位,沒收到的回復的原因有很多,大可不必著急焦慮(可以參考→《高校還在招人,我也滿足條件,為何簡歷遲遲沒有回應?》);等到面試時,只要不是人事處刷kpi,好好練習下面試的技巧(可以參考“很遺憾,雖然你是博士,但你面試分不高”》),通過的可能性還是非常大的。


        投遞的方向最好不要太泛,有些求職者覺得自己專業不好,搞不清楚合適什么行業,于是各行各業都投了一遍,由于沒有針對性,面試官可能會覺得你穩定性不高;并且簡歷內容只是適合大眾崗位,卻不是十分匹配當下的崗位需求。


        總結:不同地域的不同單位,招人側重點不同。


        比方說一些世界500強的外企,學歷是硬門檻自不多說,除了專業方向,也會十分看重求職者的行業研究和對本公司的志愿程度;


        而對于高校和科研單位來說,單位招人也有其工作需求,所以簡歷最好對口崗位,提前補充一些業內知識,在面試環節,對自己的所學專業和崗位之間,要有一個清晰的脈絡聯系。


        03.單位招聘現狀


        盡管你是名校碩博,你的競爭者其實也是一樣。


        就拿案例中提到的大手日企來說,日本本地的優秀生源都會扎堆當地商社和食品行業,要求比互聯網行業還高,如果不是專業、語言、成果都過硬,不如換條賽道再比美;


        同樣的,求職高校時,北上廣深公辦一本的競爭總是“熱(juan)鬧(dao)非(fei)凡(qi)”,來自海內外的學術大佬齊聚于此,人手十幾篇sci和一堆國家級項目,如果科研成果不是優秀到矚目的程度,很有可能成了他人襯托和陪跑選手。


        如果有其他求職渠道,也可以考慮一下走推薦和就職指導機構,提高求職成功率。


        總結:揚長避短,擴大優勢。



        04.哪些單位收入高/福利好?


        平臺越高,招人的門檻也就越高,但并不意味著就職人員真正獲得的收入和福利與付出能成正比。本質還要根據自己的條件,和當地公司/分公司/總部/分部的業務發展、管理水平等等綜合考慮。


        除了外企大廠,通常來說,像煙草、電網、中石化等國企也是公認的福利待遇都很不錯的單位,不過各個地方的分局情況存在差異。


        另外,擁有較高社會地位和令人羨慕的寒暑假的各個學校教師崗(尤其是重點學校),在碩博人士求職去處中,也屬于口碑較好的,但是問起真正落實的福利待遇和工作強度,可能聽到的和實際的區別也大相徑庭。


        總而言之,多問多看有經驗的過來人,求職過程完全“獨立”不一定就好。得到好工作或許無法一蹴而就,但一定有份令人心動的offer正等著你有備而來。


        來源:   高校人才網V(微信公眾號)   本文為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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