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        從求職計劃到面試實戰,求職經驗干貨分享~

        發布日期:2022-07-06 作者:MIG29k 閱讀量:153 取消收藏 收藏文章
        【摘要】作為一個剛剛走過學生時代,并最終獲得較為滿意offer的職場萌新,我想趁著腦子里的記憶還熱乎,為還在學校的未來打工人們提供一點經驗分享。


        進入7月,新一輪招聘季又將開始了。作為一個剛剛走過學生時代,并最終獲得較為滿意offer的職場萌新,我想趁著腦子里的記憶還熱乎,為還在學校的未來打工人們提供一點經驗分享。


        按照求職順序,分享按照以下順序展開:

        1、求職時間線/計劃——2、個人定位與需求匹配——3、單位選擇與簡歷投遞——4、面試形式——5、面試準備——

        6、面試實戰——7、面試總結與改進——8、Offer取舍——9、風險預防


        · 壹 ·

        求職時間線與求職計劃制定


        一般而言,校園招聘分為春招和秋招兩大階段。秋季校園招聘會一般在10月中下旬和11月,春季校園招聘會一般會在3-4月份。


        但隨著企業不斷內卷,校園招聘開始時間也在不斷前移,例如2021年,大量金融公司簡歷投遞時間就已經前移到8月份,試圖通過招聘流程前置+實習的方式提前鎖定優秀人才。



        央企國企的招聘時間一般跟秋招時間保持一致,首輪面試多集中在11-12月。雖然各企業每年招聘時間并不固定,但借助學校就業網站、就業信息發布群等基本能及時獲取招聘時間信息,類型相似的公司招聘時間也會高度重合,我們要做的是根據自己要投遞的公司類型制定合適的時間表,有條不紊地推進招聘進度。


        此外,有一些單位招聘信息似乎較少出現在學校就業網站或就業群里,如國投集團等,這些機會就得靠自己到對應的官網上去扒了。


        在校招季,考公和畢業論文是影響招聘節奏的兩大要素,分別與秋招和春招相沖突。公考方面,各省的選調生考試從10月份陸續開展,一直會持續到12月份(2021-2022受疫情影響更是持續到現在)。


        如果想考公和求職兩條腿走路,在沒有暑期實習的情況下,應該充分利用暑期時間和9月對公考內容進行充分學習,進入10月后在保證求職準備的情況下保持復習狀態,而對有暑期實習的同學而言,9月份必須將公考的全部理論知識吃透,并且做好專項練習,讓自己具備參與公考的基本能力,在后續求職過程中保持刷題。


        公考中的行測內容也是很多企業筆試的重要測試內容,多看多練絕對不虧。公考知識內容不多,結構固定,以我個人經驗,完全可以同時應付。如果秋招沒有找到滿意工作,則應該在寒假期間盡可能完成畢業論文,決不能將論文主體留到春招季。



        · 貳 ·

        個人定位與需求匹配


        校園招聘是一個雙向選擇過程,沒有最好的offer,只有最適合自己的offer。個人認為要清楚自己的工作偏好和工作要素價值排序,對目標單位的性質、行業、崗位等因素有一個基本判斷。別人認為好的offer并不一定適合自己,而求職失敗也不意味著自己能力不行,只有做好定位,才能減少焦慮。


        以我本人為例,秋招過程中我獲得了兩家大行總行offer,但基于我個人的興趣,最終還是選擇了某軍工企業。雖然在多數人眼中,大行總行offer顯然比某軍工香,但我是一個半吊子軍迷,又不喜歡金融卷到爆的公司文化,那對我而言現在的單位顯然是更好的選擇(關于工作要素比較我放在第8條分享)。


        在簡歷投遞和面試環節,魔都選調和中債登、建行等單位在簡歷投遞環節就把我卡掉了,借助暑期實習拿到的某頭部金融央企的終面機會也被鴿了,被筆試卡掉的機會也有幾個,但我之后拿到的offer證明我實力并不弱,沒有拿到offer很可能只是運氣不好,或與公司契合度不高,大家千萬不要因為前幾次求職失敗而自我懷疑。



        · 叁 ·

        單位選擇與簡歷投遞


        在做好個人定位的前提下,應該對目標單位進行篩選。單位選擇的意義在于提高簡歷投遞效率,避免海投帶來的無謂的精力損耗。


        以我個人為例,因為我對互聯網企業的文化沒有任何認同,且不看好互聯網公司發展前景,因此在8-9月互聯網和互聯網金融投遞潮中并沒有浪費太多時間,成功將有限的時間投入到公考復習中。


        在投遞節奏方面可以采取先重后輕的順序,前期投遞數量較多,然后次第減少投遞。以我面試的人力資源崗為例,前期多是互聯網金融公司的面試,這些單位面試競爭壓力大,且面試規范化程度較高,能夠幫助自己快速進入面試狀態,學習實踐相應的面試技巧,為后續面試提供經驗借鑒。


        我個人不建議海投。在做好定位的情況下,無關企業的筆試面試要耗費很多時間,一般企業會有一輪筆試和三到四輪面試,這每一個流程都會消耗大約半天時間,一個企業總共要消耗大約兩天時間,而這些消耗對個人職業選擇助益不大。


        此外,有些央企從簡歷投遞到面試開始要經過1個多月的時間,所以也沒必要因為短期內沒有收到面試通知而盲目開啟海投模式。當然了,如果在面試過程中發現自己與競爭對手實力差距過大,那說明對自身定位出現了偏差,應及時調整,適當下調求職預期。


        目前多數公司都只接受網申,便于公司簡歷篩選工作,而各個公司的網申系統又存在或多或少的差別,這就導致簡歷填寫是一個費時費力的工作,平均每次填寫都要消耗大約1小時,對既要準備校招又要準備公考的同學而言,時間本身就很寶貴,建議同學們篩選出自己想去的單位后(這一點很重要),讓親近的人幫忙填寫簡歷,如父母、npy或者好朋友等。



        · 肆 ·

        招聘流程和形式


        一般企業校招分為筆試和面試兩個環節。筆試內容一般為行測,這部分可以與公考復習相結合,部分企業和崗位加試外語。在我面試的企業里面,加試專業知識的企業很少,且題目較為簡單,不是重點準備內容。


        面試一般分為兩到三輪,主要形式有群面(無領導小組討論)、單面。


        01.群面


        主要是6-10人為一個小組就一個開放性熱點問題進行無領導小組討論,或者將參與成員分成兩組進行觀點辯論,內容如公司參與雙創工作的著力點,在微信和支付寶已經普及的情況下,如何發揮公司優勢推動銀聯支付的擴展等等。


        群面小組成員可能是同一崗位競爭者,也可能是不同崗位應聘者混合編組。群面主要考察面試者語言表達、邏輯思維、組織協調以及團隊意識等通用技能,面試的關鍵在于要對當前重要時事有基本認知,同時應爭取在小組中發揮出獨特價值,如把握討論方向,將被帶偏的討論內容拉回問題,辯論中組織協調本方觀點,攻擊對方論證漏洞等。


        在多崗位混編的小組討論中應突出獨特的專業思維,體現應聘崗位在整體討論中的作用。如廣發銀行總行群面中,討論的主題是一個我完全陌生的專業問題,小組里的金融大佬一個個名詞甩出了各種論證辯論,我只能劍走偏鋒,從人力資源角度,從人才引進、人力配置、績效管理等角度發揮支持作用,最終反而效果不錯,并最終獲得了他們的offer。



        02.單面


        主要采取多對一方式,可以分為一到兩輪。單面主要有兩個目的:一是了解面試者的基本情況,如學歷背景、行為舉止、求職意愿乃至儀表儀態(顏值在面試中真的很關鍵)等信息,二是評估面試者的專業能力。


        單面首先需要對自己的簡歷內容非常熟悉,實習經歷部分是重點關注點,每段實習內容要盡可能量化,面試時內容要有擴展性,如在實習過程中招錄了多少人,寫了多少研報,承擔了哪些工作模塊等。在面試過程中,我個人一般按照背景、任務、行動、產出四個維度闡釋我的實習經歷。


        - 所謂背景就是承擔這項任務的情景,面臨哪些條件;

        - 任務是這一項目要達成的目的和我需要做的工作;

        - 行動是我為了完成這項任務所付出的努力;

        - 產出是項目的最終成果。


        但這些回答模式并不拘一,有邏輯有條理即可。對于自我介紹,個人感覺能講清楚就好,做到簡潔凝練,重點突出,不需要太過重視。


        · 伍 ·

        面試準備


        凡事預則立不預則廢,面對自己心儀的公司,提前做好面試準備是至關重要的。面試準備可以從通過面試實戰積累經驗、掌握公司信息、做好面試問題引導等方面展開。



        01.提前進行面試實戰


        實戰是面試經驗增長的最佳捷徑,網上瀏覽再多面試經驗不如多參加幾輪面試,這也是我建議簡歷投遞先重后輕的原因。


        在秋招前期先投幾家名聲較好、招聘流程開始較早、面試較為規范且并不是自己第一目標梯隊的企業作為免費的面試訓練,通過這些面試積累面試經驗,查找面試過程中的短板,積累面試問題并鍛煉面試心態,這對后期面試至關重要。


        這里還是以我個人舉例:我作為北方人,理想的工作地點是在北方,但在招聘初期也投了中廣核、長城證券等南方公司作為面試訓練。在中廣核的面試中,面試官就我實習中參與的《某公司外包人員管理辦法》進行提問,至此我才發現我對這一塊的相關概念沒有那么清楚,雖然在此輪面試慘遭淘汰,但我也借助這個機會鞏固了這塊內容,并在后期面試中成為加分項。


        02.掌握公司信息


        公司信息是面試前必須要掌握的,公司官網是了解公司產品和核心競爭力,把握公司文化,認識公司組織架構和經營管理特點的有效工具,掌握這些信息能夠給面試官留下深刻加分項,同時也能夠更好地評估公司是否適合自己。


        我在面試歌爾股份前,就曾詳細了解過歌爾股份的業務內容、公司文化和發展戰略。在面試過程中被提問關于公司雇主品牌建設的建議時,我直接利用歌爾股份的公司文化口號做切入點,并指出當前公司文化口號與公司實際業務之間的矛盾,給面試官留下了較為深刻和積極的印象。



        03.利用簡歷做好問題引導


        面試開展經常圍繞簡歷展開,簡歷內容既是面試官考察面試者的考點,也是面試者引導面試官的有效工具,應該善于利用。因此在簡歷中,自己的閃光點和擅長領域要重點突出,引導面試官就這些方面進行提問,讓自己最出彩的一面得到充分展現。


        例如,我在實習過程中對雇主品牌建設了解較多,具備一定的理論基礎和實踐經驗,那么我就會在簡歷中突出這一內容。如果面試官在面試中提出此類問題,我可以從相關理論到實際應用方面充分展開,這既體現了我的知識儲備和實際工作能力,又充分占用了面試時間,避免遇到面試時間很短但面試官已無問題可問的尷尬局面。


        · 陸 ·

        面試實戰


        參加面試算是求職過程中的核心環節,對我們最終能否拿到offer起決定性作用。正因為其最重要,所以相應的資料也最多,大家可以從知乎等公共論壇上尋找相應的答題模板和注意事項。


        這里給大家幾個相應的經驗分享鏈接,大家可以拿去看一看:

        01.關于自我介紹:https://www.zhihu.com/question/20602526/answer/950289279

        02.通用性面試問題及回答:https://zhuanlan.zhihu.com/p/27564382,https://zhuanlan.zhihu.com/p/27564382

        03.保潔八大問:https://zhuanlan.zhihu.com/p/257106591



        · 柒 ·

        面試總結與改進


        每次面試結束后都應該對自己的面試表現進行評估,面試的總結和改進非常非常非常重要,具體內容包括但不限于評估自己的面試表現。


        針對面試的薄弱環節進行改進,比如我之前提到在面中廣核時《關于外包人員的管理辦法》中勞務外包和勞務派遣兩個概念的認知就存在漏洞,通過面試發現這些漏洞并及時查漏補缺,為下次面試做好準備。


        對面試問題進行積累和準備。當自己的職業規劃非常清晰,那么自己面試的公司和崗位必然存在很大的同質性,面試官提出的問題就極具借鑒意義,面試結束后將這些問題整理出來并構思好回答,多做幾次會有奇效。


        最后是對面試對手進行分析,通過觀察分析面試對手,一方面可以更好地觀察自身的優勢和不足,以盡快調整自己,尋找相對優勢,例如對自己做一個SWOT分析。另一方面也能幫助自己校正個人定位,尋找到符合個人實力的公司。


        以我本人為例,我本碩專業都是行政管理,但目標崗位是人力資源管理,跟我競爭的對手多以人力資源管理專業的同學為主,與他們相比我的專業基礎肯定是薄弱的,但我的實習經歷相對豐富,所以在面試中我合理的策略應該是避其銳氣,擊其惰歸,盡量減少理論爭論,多從可行性方面進行攻擊。


        此外,如果發現在面試中,競爭對手綜合素質明顯高于自己,則應該認為自己的個人定位偏高了,在同類企業中自己可能缺乏競爭力,為了能夠拿到offer應該適當降低求職預期,反之則應該提高求職預期。



        · 捌 ·

        Offer取舍


        (需求匹配-平臺、公司文化、地理區位、個人成長、崗位穩定性、薪酬福利、工作壓力、)


        盡管每年都是史上最難就業季,但因為簡歷投遞對象一般有上中下的層次區分,大家一般都會收獲數個offer,那么offer取舍就是一個必然面臨的問題。就像之前說的,每個人的職業期望是有差異的,offer好壞不能一概而論。


        從我個人角度看,我認為offer至少應該從以下幾個維度展開:


        01.平臺


        平臺對個人發展是至關重要的,擁有好的平臺意味著未來發展的空間更大,也意味著在未來職業選擇過程中具有更高的自由度。人生就像是一場航渡游戲,在一艘大船上總比在一個獨木舟上安全和輕松得多。


        同時,對平臺的評估不能只局限在當下,要稍微具有一點前瞻性,畢竟要考慮歷史的進程嘛。對在未來可能遇到困境的行業應該提高警惕,例如當前的房地產和互聯網行業已經處于衰退期了,沒必要再像之前那樣一頭扎進去了。



        02.公司文化


        這里的公司文化不是口號,而是彌漫在辦公室的一種氛圍,是輕松散漫的,緊張有序的,死氣沉沉的還是充滿進攻性的,不同的公司文化適合不同偏好的人,沒有絕對的好與壞,而這些公司文化只有親自去體驗或者咨詢在其中工作的人才能體會到。


        我個人在金融公司有過三段實習,對金融公司緊張、進取的公司文化有了較為深刻的體驗,所以雖然有高薪刺激,但最后還是果斷潤到了某軍工單位,盡可能得追求工作和生活的平衡去了。


        03.地理區位


        這個不必多說,有人要離家近,有人要留大城市,有人喜歡南方的自由,有人向往北方的秩序,蘿卜青菜各有所愛了??偟膩碚f,小城市生活壓力小,生活滿意度高,但發展空間受限,裙帶關系更加復雜,特別是在老家附近工作,受家庭影響較大,自由度不高;大城市發展空間更廣,社會更加包容和公平,但生活壓力大,內卷更加殘酷??磦€人選擇了。


        04.個人成長 工作本質上是用勞動換取報酬的過程,那么個人的成長速度越快在未來市場中的議價能力就越強,選擇能夠幫助自己更快成長的公司能夠讓自己的未來擁有更多可能。


        05.崗位穩定性 都2022年了,這個不用贅述了吧,看看22年有多少應屆畢業生被毀了三方,血淋淋的教訓啊同學們!


        06.薪酬福利 賺錢嘛,不寒磣。


        07.工作壓力 一般而言,工作壓力和薪酬福利成正比,關鍵在于找到個人平衡點



        · 玖 ·

        風險預防


        一定從正規渠道獲取招聘信息,盡量選擇知名企業,不要輕易相信三無小廠的高工資高福利。


        簽三方前問清楚薪酬福利待遇和培養模式。薪酬結構要問清楚,將基本工資、績效工資、年終獎和福利補貼搞搞懂,弄清楚績效考評和分級,承諾20w,到手10w的事情時時發生;搞清楚培養模式,例如會不會被派到基層,培養方案具體內容是什么,防止被壓在基層起不來。


        簽完三方不代表萬事大吉。三方的違約金對個人可能還算一筆小錢,對企業完全不是事,簽完三方多留個心眼兒。


        來源:   上學筆記(微信公眾號)   https://mp.weixin.qq.com/s/tjsACUNYK1yO7-KyMc_yUw
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