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        25個省份平均工資出爐,南北地區哪些高校在薪資高地上?碩博人才如何選?

        發布日期:2022-07-11 作者:幾木 閱讀量:693 取消收藏 收藏文章
        【摘要】想要入職高校,不僅要考慮南北高校的地理位置、氣候條件、地域文化等因素,碩博人群更看重的,還有薪資待遇以及發展前景。


        畢業季到了!不少碩博畢業生們開始為謀求一份好工作而東奔西跑,常言道“人往高處走,水往低處流”,哪個地方待遇好,哪里的人才們自然會趨之若鶩。


        這不,為了幫助畢業生更好地選擇未來的就業地,已經有25個省份發布了2021年的平均工資數據,以供求職者們分析參考。


        來源:中新財經


        從數據來看,浙江、廣東、江蘇的就業人員年平均收入,無論是在“私營單位”還是“非私營單位”均是排名前三。


        當然,這并不令人意外,省份待遇和地方經濟直接掛鉤,從全國GDP總量來看,廣東一直位居第一,而江蘇、浙江兩省緊隨其后。


        那么,具體到每個省市的高校上面,高校老師們的待遇也會如此嗎?


        · 壹 · 

        從地域看,南北高校薪資待遇差異大


        想要入職高校,不僅要考慮南北高校的地理位置、氣候條件、地域文化等因素,碩博人群更看重的,還有薪資待遇以及發展前景。


        01.和南方高校相比,北方高校的待遇整體呈現“偏保守”的姿態


        先拿大部分重點高校的聚集地——北京來說。


        今年6月底,中國薪酬指數研究機構發布了《2022年全國高校畢業生薪酬指數排行榜TOP100》,在全國高校薪酬排名前十的高校中,北京高校就占了6所。



        盡管北京高校的畢業生薪酬整體偏高,但北京高校的人才引進政策卻趨于保守,這可能是由于地緣因素導致的。


        據知友稱:“北京住房成本高,許多高校雖然提供人才公寓但并不免費,有的高校甚至會要求剛入職的老師交納4000左右的房租,房補則微乎其微。而且,北京高校的考核制教師標準嚴格,土博幾乎沒有機會?!?/span>


        北京尚且如此,對于大部分北方普通高校來說,南方動輒二三十萬以上的講師年薪,這個待遇在當地得是副教授級別以上了。


        02.東南部的高校待遇,有可能是西北高校的2~3倍


        談到東部高校待遇,前段時間,上海某高校的一名退休副教授曬出了自己的工資。


        “基本工資12000,公積金3500,橫向課題一年有13萬,年終26000,其他收入47000,專家評審費一年也有7萬多……”


        保守估計,上海高校的這位副教授的年薪可以達到45萬以上。


        在大多數高校普遍20萬起的年薪中,這個數字已經可以對標西北“雙一流”高校的副教授待遇了,如果再和西北地區普通高校的博士相比,甚至二者之間可以產生1~3倍的差距。


        盡管如此,在西北地區的高校數量上不占優勢,以及受地理條件制約,經濟發展也不如沿海城市的背景下,仍然有很多綜合性的西北地區實力高校,能夠為它們的一些重點學科投入高比重的科研資金,以吸引人才。


        · 貳 ·

        在高校中,熱門專業VS冷門專業?


        無論是哪個省份地區,熱門專業無論是薪酬體現,還是行業發展增速上,都是其他專業的好幾倍。


        這一點,進入高校后,則尤其體現在了崗位差別上。


        部分專業之所以被稱為熱門專業,是因為它們就業范圍寬泛、工資待遇高、發展前景好。無論是什么類型的高校,基本都會設置熱門專業的多個崗位以挑選人才。



        「僧多,粥相對也多?!?/span>


        有多少單位最后給了肯定的回應暫且不論,熱門專業的碩士博士光是在投遞簡歷的數量上,就遙遙領先冷門專業的人才。


        熱門專業的人才表示:“競爭是激烈的,前途是光明的。此處不留爺,自有留爺處?!?/span>


        而冷門專業的畢業生在找工作方面,則顯得步履維艱。


        在社會上難以找到合適的對口工作時碰了壁,把目光轉放到高校身上后,他們尷尬地發現,適合自己專業的崗位總是那么稀少。


        不過,雖然碩博畢業生扎堆高?!叭藬D人”的現狀讓學歷競爭內卷加劇。一些相對綜合性更高,或更加垂直某類學科的高校,給于冷門專業的崗位待遇卻一般不會很差。(當然這也和高校層次以及地區有關。)


        · 叁 ·

        碩博人才應該如何選擇南北地區的高校?


        01.平臺


        致力于在科研方面有所建樹的高層次人才,優先考慮高校提供的科研平臺是否完善是沒錯的,可以參考《不清楚會吃虧!原來高校隸屬關系不同,待遇差別這么大!》一文。


        不同層次高校的資源區別是非常大的,具體體現在國家在政策上的扶持,其次是經費上的傾斜,比如說高校們在財政撥款、科學技術、住房保障經費等都會存在相當大的差異。



        一般來講,除了北方一些老牌重點高校以外,南方高校普遍在科研平臺的層次水平,還有人才團隊的配置上,其硬、軟件設施更具備國際化標準。


        02.城市


        我們國家幅員遼闊,歷史悠久,南北高校還有一部分差異會體現在人文環境、氣候條件、飲食文化上。


        對于一些高層次人才來說,可能手上可以選擇的高校,條件給得都差不多,這時選擇一所高校,其實就是在選擇一座城市的生活方式。這種差異,不僅出現在生活的方方面面,程度更是天南地北的,適應不了的話,所在高校給人才的待遇再好,也只能聊以慰藉。


        03.編制


        “進高校不就圖穩定嗎?有編制當然優先編制啦!”大部分想進高校的高層次人才都是這么想的。但在現實中,編制往往與高薪待遇是“魚與熊掌不可兼得”的關系。近幾年,國家一直強調向高校教師待遇要向中西部地區傾斜,南方的高校大部分都在“非升即走”的時候,一些西北公辦高校在招聘教師時,仍提供事業編正編待遇。


        最后,俗話說“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同?!蹦媳备咝2o好壞之分,假如你手握多個高校選擇,正徘徊不定時,建議為自己的職業道路做一個長遠規劃,各方面進行一個優先級排序,也許就能找到答案了。


        來源:   高校人才網V(微信公眾號)   本文為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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