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        給編制還要「非升即走」,如何判斷高校待遇是否真實?丨高才情報局第35期

        發布日期:2022-07-25 作者:小高 閱讀量:1582 取消收藏 收藏文章
        【摘要】許多高校教師被索賠事件,都是因為高校利用優勢地位,濫用合同權利,將違約責任定得過高。


        受研究生擴招、行業不景氣、失業風險增加等因素影響,越來越多博士涌向高校求職。


        然而,由于信息封閉,不少博士進到高校之后才意識到自己踩了坑,待遇根本不像當初說的那樣,更慘的是,這時候想要走都走不了。


        · 壹 ·

        博士進高校會遇到哪些「坑」?


        前段時間,西安一高校教師因待遇問題向高校提出辭職,反被高校索賠47萬余元。


        據教師本人講述,他在高校工作4年,先后為高校發表EI檢索論文6篇,公布發明專利3項,出版學術專著1部。


        反觀高校卻沒有履行其當初承諾,入職4年,安家費、科研經費都只支付了部分。


        不僅如此,就連學校明文規定的EI索引論文獎勵、發明專利獎勵以及學術專著等獎勵也沒有發放給他。


        心灰意冷之下,該教師決定不再續約。


        沒想到人事處卻要求他賠付47.6萬元,其中包括違約金12萬元,科研啟動經費12萬元,安家費14萬元,訪學費用9.6萬元。



        而這樣的事情并非個例。


        2021年,一海歸博士因高校待遇與承諾不符而提出辭職,被高校索賠138萬;

        2020年,山西某高校博士因待遇不公而離職,被學校要求返還51萬元;

        ……


        總結這些案例,博士進高校會踩的「坑」主要集中在:


        01.編制× 非升即走√


        某些高校招聘公告中既寫“納入編制管理”,又寫“考核不合格者,解除聘用合同”,令博士十分困惑:有了編制還要非升即走嗎?


        這是因為這些高校編制到崗不到人,即使高校說“有編制”,也不代表編制會給到你。


        02.百萬安家費× 到手剩一半√


        對于畢業就將近30歲的博士來說,住房是剛需,因此安家費有著極大的吸引力,但是安家費能否如博士期望發放是個問題——是一次性發放還是分批發放?分批發放又要分多久發完?


        再加上安家費還要繳納個人所得稅,實際到手通常要打個折。鐘南山院士曾指出,他引薦一個人才,安家費是150萬,扣除個稅達到50萬,這樣一來,實際到手不到七成。


        03.科研啟動經費× 自己補貼√


        以開篇西安某高校教師為例,由于科研經費沒有即時撥付,該教師甚至還需要自行墊付,可謂是為愛發電。


        除此以外,還有政策上的朝令夕改,當初承諾是一回事,但隨著時間推移,高校政策也會變化,教師未必能享受到當初的待遇。


        教師:受不了了,我走還不行嗎?

        高校:可以,先把違約金交了。


        沒有百萬年薪,但有百萬違約金啊~


        · 貳 ·

        如何辨別高校崗位待遇?


        難道只有進了高校才能知道實際情況怎么樣,博士求職者就沒有其他辦法了嗎?


        其實,會出現這樣的情況,主要是因為用人單位往往處于優勢地位,擁有絕對話語權,可以單方面選擇人才。


        高校更是如此。


        這種不平等的關系更導致了高校招聘信息的不透明。


        許多人才在事前并不知道自己要面對的是什么,往往是看到合同才知道。而到了簽合同的時候已經騎虎難下,即使不滿,也很難再討價還價。


        更重要的是,高校求職者眾多,崗位“僧多粥少”,加劇了求職者緊張和焦慮——你猶豫了,可能馬上就會有其他候選人頂上。


        這種環境下,獲得一份教職就不錯了,還輪得到你選嗎?


        如何辨別高校崗位待遇,這里有一些建議可供參考:


        01.了解高校背景


        如果能通過高校內部人員了解是最好的。重點關注高校的辦公條件、教研水平和學術氛圍等。


        正所謂“巧婦難為無米之炊”,這些硬件條件可以幫助你判斷,入職之后,高校給予你的支持有多大。


        02.關于是否有編


        首先看招聘公告是否有明確“編制”人員。還有一個簡單的判別方法,就是看崗位招聘人數。


        因為現在編制緊俏,如果一個崗位招聘人數超過5人,通常是為了進行優勝劣汰,那么能拿到編制的幾率就很難保證了。


        例如2018年,因[3+3]聘用制而引起爭議的某高校,引進了100多名青年教師,網傳第一個考核期僅有4人通過評審,進入正式編制,淘汰率高達97%。


        圖源:知乎


        如果還是不清楚的,可以到人社廳查看。


        - 省屬高校就去省級人事廳網站查詢;

        - 市屬高校就去市級人事局網站查詢;

        - 部屬高校就去教育部、工業和信息化部網站查詢。


        一般來說,有編制的招聘都會同步發在?。ㄊ校┑娜肆Y源與社會保障廳(局)網站上。如果人社廳里沒有該高校的招聘,很可能就是沒有編制。


        當然,最直接的辦法,就是打電話到高校人事處詢問~


        03.留心合同條款


        不要輕信高校的口頭承諾。


        在簽合同前,要特別留心安家費如何發放、績效獎勵與條件、聘期時間、離職(違約)條件等信息。


        許多高校教師被索賠事件,都是因為高校利用優勢地位,濫用合同權利,將違約責任定得過高。


        關于高校合同陷阱,具體可以看這篇《青椒避坑指南,小心合同里的那些“文字游戲”!


        最后,祝各位博士都能找到稱心如意的工作!


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