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        博士生還不如本碩生好找工作?

        發布日期:2022-08-10 作者:馨晨 閱讀量:435 取消收藏 收藏文章
        【摘要】隨著近幾年碩博士的擴招以及在讀碩博士人數的增多,隨之而來的出現“學歷內卷”現象,網上也出現諸多討論,比如:博士學歷不值錢,博士生畢業找工作不如碩士生和本科生等。


        · 壹 ·

        博士就業現狀


        對于萬千學子而言,高考曾經被視為“改變命運”的最重要通道,考上大學意味著擁有較高的起點,體面的工作。


        如今這樣的趨勢似乎已經成為過去式,隨著高校畢業生數量的增長,找一份心儀的工作變得越來越難,在激烈的競爭之下,被卷起來的求職之路也變得越來越坎坷。


        因此很多人選擇考研考博來提升自己在未來求職道路上的競爭力,在大家的普遍認知中,學歷越高越容易就業,特別是博士學位,作為最高學歷層次,屬于金字塔頂端的人才,是社會爭相需求的高層次人才。


        但隨著近幾年碩博士的擴招以及在讀碩博士人數的增多,隨之而來的出現“學歷內卷”現象,網上也出現諸多討論,比如:博士學歷不值錢,博士生畢業找工作不如碩士生和本科生等。

        圖片來源:百度

        圖片來源:網易

        來源:搜狐


        最新大學生就業力調研報告數據顯示,學歷的提高對就業率有相應的提升,相對而言博士畢業生就業情況最佳,就業率最高,整體就業率超過了90%以上。

        來源:大學生就業力調研報告


        數據分析顯示:2015-2020年博士畢業生就業人數285729人,就業率均值94.01%;待業人數18291人,待業率均值5.99%。


        隨著國家對博士的擴招政策推行,博士畢業人數逐年增多,博士畢業后整體就業率逐年下降,待業率逐年上升,就業率從2015/2016年的94.91%逐漸下降到2019/2020學年的91.34%;待業率從2015/2016學年的5.09%逐漸上升到2019/2020學年的8.66%[1]。

        來源:豆瓣  


        來源:參考文獻1


        從以上數據可知即使是博士生也不能保證100%的就業率,存在待業情況,但博士畢業生的整體就業率依然高于90%,不過我們依舊可以分析探討一下為什么博士這些年來就業率逐年下降。


        · 貳 ·

        博士畢業就業難原因分析


        01.就業面窄,就業機會少


        博士生相對于碩士生和本科生而言研究領域被細化,博士研究專業性更強更深,專業細化則意味著其專業特長發揮的領域十分有限[2]。


        因此就業市場需求量低,導致就業面窄,就業選擇空間較小。比如一些小型企業和機構根本沒有能夠提供給博士生的崗位,也并沒有招聘博士生這樣的高端人才的需求。


        而一些大型企業機構雖然對博士生的需求量相對較高,但對專業度以及專業能力要求高,不少企業希望博士生一到崗就能承擔起本專業的一些研發項目。


        其次大多數博士畢業后都傾向于去高?;蛘哐芯克ぷ?,但這種機構人員流動性低缺口少,并且高校招人的數量受國家人事編制的嚴格限制,同時大量高校實施非升即走制度,導致博士就業競爭激烈,出現僧多粥少,競爭加劇的局面。


        因此博士畢業進入高?;蜓芯克沧兊迷絹碓嚼щy,這也無形中加劇了博士生就業面窄的現狀。


        02.用人單位招聘成本高


        博士生畢業后的薪資待遇普遍要比碩士生和本科生高,一部分用人單位,特別是企業之所以會拒絕博士生,很大一個原因是用人成本的問題。


        比如有些崗位其實并不需要較高的專業知識以及專業技術,碩士生以及本科生完全可以勝任,那么用人單位肯定傾向于招聘碩士生以及本科生等學歷相對較低的人才,這樣用人成本就會降低。



        03.自身期望過高


        對于博士而言,寒窗苦讀幾十載,耗費大量的時間以及經濟成本,期間經受了各種磨難和誘惑,就是為了拿到博士學位證書進入社會中能有一份收入高待遇好且體面的工作。


        因此博士在找工作中普遍存在對工作待遇期望高的心態,渴望找到能夠匹配自己付出的工作,要對得起自己博士生的身份,承擔得了父母親人以及同學的期望。


        其次很多博士生在找工作前期一般都會無形中給自己設定求職范圍,比如就業城市、就業方向、薪資待遇等等,大多數博士畢業生畢業后都扎堆去大城市的高校名企,這就造成了這些崗位競爭大的現狀,而一些小地方的學?;蛘咝∑髽I即使待遇高,也很難招到想要的人才。


        很多博士生在找工作投簡歷初期只按照自己的意向范圍投遞,這樣最后可能會導致找不到自己的目標工作,同時又錯過了很多優質工作的簡歷投遞期,造成失業現象,最后悔恨不已。


        在此奉勸大家找工作時還是要將眼光放長遠,求職范圍擴大一些,在拿到offer后再去篩選意向工作。


        小科身邊有些師兄師姐找工作就存在這樣的境況,無論如何都要在大城市找工作,即使一些小城市可以提供待遇高的工作,他/她們也不愿意回去。


        并且博士生畢業后也存在對比的現象,相比于碩士生和本科生博士生的圈子更小,畢業后如果周圍的同學都找到一份很好的工作,而自己找的工作不如意,很可能在心理上產生自己人生失敗等消極心理。


        04.年齡問題


        博士生在畢業時難免面臨年齡問題,大多數博士畢業后已經30歲左右,據《中國博士質量報告》數據顯示2006年博士畢業生年齡"30歲及以上"就占比就高于2/3[3],到目前為止這個比例更高。


        特別是女博士,結婚生孩子對事業影響非常大,這也是用人單位非常顧慮和忌諱的,因此女博士在找工作的過程中處境更加的艱難。



        05.個人能力條件缺乏


          沒有科研成果


        對于博士而言科研成果或者項目經驗就是用人單位衡量科研能力的主要考慮因素,因為博士作為高層次人才,在工作中需要承擔科技創新技術開發或者團隊領導型重要級別的工作。


        因此科研成果的產出以及項目經驗是用人單位判斷個人能力以及招聘意向的重要參考因素,所以在博士期間還是盡可能多的進行科研成果產出或者對參加一些項目,這樣在找工作時會有更大的競爭力。


          求職前期準備不足


        博士畢業季面臨的不光是找工作問題,還有畢業論文的撰寫、畢業答辯、論文數據補充等等事務,因此很多人海投簡歷,卻用很少的時間去準備面試筆試或者了解用人單位的需要等,這樣就會導致面試質量低,造成面試機會的浪費。


        因此找工作的時候還是要規劃好時間分配,面試前需要做好準備,比如練習自身的表達能力,了解招聘職位和用人單位的需求,按需準備,揚長避短。


        06.就業環境影響


        隨著學歷教育普及以及招生規模的逐漸擴張,2020 年博士研究生招生規模已突破十萬[4],近幾年大量博士畢業生涌入就業市場,造成人才飽和,就業崗位競爭大的局面。


        此外,從2018年至今,疫情一直反反復復,被稱為是疫情時代,從高校和企業層面來看,國家對于高校和企業的財政補貼受到疫情影響,都有不同程度的減少,并且一些項目受疫情影響也很難推進,因此造成了招聘人員數量下降、待遇降低等,一些企業甚至出現大幅度裁員的現象。


        而且近幾年隨著國外疫情的加劇以及國際政治經濟局勢動蕩的背景下,導致大部分海外博士生甚至外國在華留學生都選擇在國內就業,這也進一步加劇了國內就業機會減少競爭激烈的狀態。



        · 叁 ·

        如何應對困境,增加就業幾率


        01.擴展就業面,多元化就業


        從傳統觀念來看,博士生畢業的就業渠道是高校和科研院所,很多博士生自身也都有一個根深蒂固的想法,就是畢業以后進高?;蛘哐芯克鰧W術研究。


        這主要是因為博士期間主要培養的是科研思維,并且專注于某個小方向的深度研究,因此博士生畢業以后擁有的是在某一專業領域具有較高的專業水平和研究能力,這更符合高校和科研院所的招聘需求。


        2015-2020年中國博士畢業生就業單位性質分布情況[5]


        博士就業除了高校就是研究所,這其實是一種比較局限的想法,近年來隨著我國經濟的發展,企業產業結構化調整與升級,一些大型的企業,如國企或者外資企業都有條件從事科學研究來發明新技術、新產品研發等,因此企業對博士畢業生的需求量日益增大。


        企業對博士生的待遇以及晉升前景要比高校高很多。比如小科課題組的一位導師就提到過工作六七年,自己才好不容易熬到副教授,薪資待遇一般般,且科研壓力還不小,而她的同學畢業后進入企業工作,目前已經進入管理層,實現年薪百萬。


        此外,博士培養的是一個人系統研究學習的綜合能力,在本專業就業可能更得心應手一些,但在其他專業領域也同樣具有快速學習的能力。


        相比于單調枯燥的科研生活,并不是所有博士生們都喜歡或者適合搞科研,因此在畢業擇業上也就不必要違背自己的內心,選擇不喜歡的工作領域,可以選擇自己真正喜歡或者適合的領域。


        比如我們在讀博期間除了專業知識學習以外,還有儀器測試或者科研繪圖文章寫作編輯等等。


        如果在某一方面有長處的話,也可以著重發展,在日后找工作中突出自己的長處,選擇自己喜歡的工作類型,比如自己的科研能力差,但對測試儀器非常精通,畢業后也可以選擇高校的實驗室測試崗位或者儀器公司就職等。



        02.提升個人競爭力


          提升專業能力


        博士生進行的是某一個專業領域的研究,以后找工作也是聚焦于某一特定的專業,從事該專業領域的深度研究。因此博士生在讀博期間最重要的就是擁有較強的專業能力,只要自身專業能力足夠強,就具有不可替代性。


        用人單位在招聘博士生時是期望其能夠承擔高技術含量的工作,因此在自己的專業領域實力強并且有一定的獨特的見解,那么在招聘中就會受到青睞,入職以后也更容易得到重視。


          做好職業規劃,明確就業方向


        在漫長的博士生涯中,我們有足夠的時間去了解自己的能力和特長,在臨近畢業季可以結合自己的就職意向以及就業市場需求情況,盡早確定自己的就業方向(可以咨詢往年師兄師姐或者已就業人員情況)。


        這樣可以讓自己有充足的時間去準備目標崗位所要求的條件,也能夠讓自己在求職過程中過濾掉不需要的就業崗位,從而集中自己的精力,充分發揮自己的優勢,迅速把握符合自己需要的工作機會,提高求職效率和成功率。


          積累工作經驗


        博士期間從事的主要是偏理論型研究,但工作后工作單位更注重成果產出,期望可以為單位創造出實際的價值。特別是企業,一些科研成果不再局限于理論研究,其更注重科研成果轉化為產業化,能夠投入市場創造出經濟價值。


        因此博士生在校期間也要為自己積累一些相關的工作經驗,特別是工科類的學生,可以多參加一些項目,積累工作經驗,了解市場需求,關注行業的動態,適當的積攢一些人脈,這樣在求職就業的時候,就不會束手無策,橫沖亂撞。


          嘗試自己創業


        博士期間不光是培養專業能力,還有其他的綜合能力都會得到鍛煉和提升,比如創造力、抗壓能力、溝通能力,表達能力、邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力等等。


        除此之外,博士生更容易接觸到各個領域優秀的人才,這樣可以在很大程度上增長見識,開拓知識面。畢業以后如果個人能力和見解都很強,在各方面條件允許的情況下,可以考慮嘗試自己創業。


        這樣在自己的專業領域有深刻的了解和見識,并且在校期間也會積累一定的人脈,比如導師、同學等,這對于自己創業都是很有利的條件。


        比如對于理工科而言,國家目前倡導科研成果轉化,號召產科研結合,在這樣的大環境下很多高校老師會跟企業合作,將自己的科研成果轉化為市場產品,這種情況很利于創業的同學。



        結語


        總的來說,雖然目前網上出現了一些博士找工作難的事例,但從整體就業情況看相比于碩士生和本科生而言,博士找工作的質量以及待遇在同領域內是遠遠高于碩士生和本科生的。


        但讀博是一條漫長而艱辛的路,僅僅靠未來可能會謀得一份好工作的信念很難支撐下來,奉勸各位即將讀博和正在讀博的小伙伴慎重考慮,合理規劃。


          參考文獻:

        1. 羅洪川, 向體燕, 高玉建, 等. 我生去向及就業特征分析——基于2015-2020年博士畢業生數據的分析[J]. 學位與研究生教育, 2022.

        2. 肖京. 我國博士畢業生就業的困境與出路[J]. 中國市場, 2016.

        3. 中國博士質量分析課題組. 中國博士質量報告[M]. 北京大學出版社, 2010.

        4.  2019年全國教育事業發展統計公報[EB/OL]. 2020.

        5. 高耀, 沈文欽. 中國博士畢業生就業狀況——基于 2014 屆 75 所教育部直屬高校的分析[J]. 學位與研究生教育, 2016.


        來源:   科研島(微信公眾號)   轉載文章系出于傳遞更多信息之目的,轉載內容不代表本站觀點。如果作者不希望被轉載,請與我們聯系。
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