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        “青椒”待遇不如博士后?什么樣的博士適合去做博士后?

        發布日期:2022-08-30 作者:幾木 閱讀量:207 取消收藏 收藏文章
        【摘要】對于很多博士來說,博士后更像是一份臨時性的崗位,它既不是學歷教育,也不能當長期工作。如果圖錢,博士后的待遇可能還達不到企業員工的工資標準;如果圖穩定,打直球直接去高校,對博士來說也未必很難。


        哥哥是醫學博士,過年回家,弟弟一直站在他身后,哥哥就問他:“你為啥老跟在我后面呢?”

        弟弟說:“我這是體驗一下博士后的感覺?!?/span>

        ……


        先聽個“博士后”冷笑話輕松一下,咱們今天來談談博士后待遇的那些事兒。


        · 壹 ·

        博士后的待遇有多少?


        2020年,科技部發文要求各地高校和科研機構擴大博士后招收數量;截止2021年10月,我國累計招收博士后28萬余人,累計出站16萬余人;2022年,國內在讀博士突破50萬,進站博士后的數量也跟著“水漲船高”……


        博士后吸引博士,不是沒理由的,首先就體現在一點:待遇好。


        中大五院醫教研博士后崗位,年薪最高可達55萬;

        中國南方電網有限責任公司博士后科研工作站招人,年薪最高可達65萬;

        深圳大學某院士課題組2022年招聘博士后,年薪可達40萬;

        ……


        做博士后,已然成為不少博士畢業生的工作選擇。


        如果是高校教師崗,普通博士年薪普遍是20萬起,有些經濟不發達的地區甚至還給不出這個待遇;而全國各地的博士后崗位則顯得大方多了,大部分課題組/科研所的招聘簡章上面寫著30萬~50萬/年,有的崗位還能給到70萬/年。


        △上海市人力資源和社會保障局官微(部分博士后崗位待遇信息)


        同樣是博士畢業生,做博士后比“青椒”收入多了十幾到幾十萬不等,這是真的嗎?


        還真不一定。


        · 貳 ·

        博士后待遇的構成


        先說一下,博士后的待遇一般包括:單位薪酬+課題組補貼+省市人才補貼+各級人才基金課題收入+各項人才計劃收入等。


        各個部分收入有多有少,加在一起才相對可觀。


        而且不同單位在描述單位提供的博士后待遇時,都有著自己的一套說法……這就導致博士們入站后,實際到手的金額與單位招人時宣稱的會有很大區別。


        比如在《深圳市第二人民醫院2022年博士后招收簡章》中,明確寫明了博士后的年薪:“工資及生活補貼約53萬,包括醫院薪酬35萬(稅前,含五險一金)及市政府博士后生活補貼18萬等?!?/span>


        在《中國科學院物理研究所2022年博士后招收簡章》中,博士后崗位的待遇注明則是:“年薪最高標準中關村35萬,懷柔40萬,東莞45萬,溧陽35萬;額外為博士后繳納社會保險和住房公積金約為14-18萬/年等?!?/span>


        都是說年薪,一個算上了公積金社保,一個沒算上,其實加起來后總待遇相差并不大。


        除此之外,還有一些單位在招聘時為了吸引博士,待遇說明上玩起了“文字游戲”。


        這也是為什么有一些博士在入站后,紛紛大呼:“別來博后!水分很大!”


        △某高校2021年博士后招聘簡章


        2022年7月,官方發布了我國今年獲選“博新計劃”的名單,一共400個人,每人兩年63萬元資助標準。而每年博士畢業的人數有多少呢?大概是7萬人左右。


        看起來博士后“年薪百萬”,現實卻是:有多少普通博士會在不到0.6%的概率里呢?


        咱就是說——10萬基礎工資,10萬績效考核(只有部分人可以拿到優秀),10萬科研經費(PI制,和你無關),5萬政府補貼……這才是部分單位真實的博士后待遇。


        · 叁 ·

        什么樣的博士會選擇博士后?


        01.對于一些博士來說,博士后是尋求編制的“過渡期”


        現在,很多高校已經出文,必須有博后經歷才可以申請教職。


        △某高校教師崗的招聘信息


        于是,有的單位的博士后經歷相當于是個考核期,或者是教師編制的過渡時期。


        比如某博士想進某高校當老師,但是目標院校今年的編制滿了,那么他就可以和里面的課題組簽協議之類的,干兩年博后,出點成果,然后預定一下后面的編制。


        02.刷履歷,準備申請更好的學校


        基本上做博后,沖著單位名頭刷一下履歷,你可以申請到比你現在級別好的學校,將來更方便去申請教師編;如果直接找教職的話,大概率只能找到比現在級別低一些的學校。


        要知道,如今絕大部分博后出站后還是要重新找教職的。


        而“青椒“已經是教師崗了,享受編內待遇,工資肯定是不算高的,但是他們可以靠課題項目分績效等各種獎勵;而博士后,不在編,盡管明面上的工資高一些,但其余的福利可能就沒有了,也許會分一部分績效,但也是別人編內老師分剩下的。


        03.找不到更好工作時的“避風港”


        博士后和普通的博士差別并不算大,現在科研機構的博士后數量還是很多的,甚至還有一些科研站是“空站”,因為博士后對博士的吸引力并不算大……


        如果圖錢,博士后的待遇可能還達不到企業員工的工資標準;如果圖穩定,打直球直接去高校,對博士來說也未必很難。


        對于很多博士來說,博士后更像是一份臨時性的崗位,它既不是學歷教育,也不能當長期工作。



        上海交通大學教授江曉原在接受《中國科學報》采訪時曾說:“博士后工作站是博士無法及時就業的緩沖區,沒有義務做學術慈善,為其提供訓練和更多晉升通道?!?/span>


        對于博士們來說,要不要做博士后一定要想清楚,進站容易出站難。博士后不一定適合每一個人,更重要的是,每一段工作經歷一定要貼合自己的職場規劃,這樣才能給自己的履歷起到加分作用,而不是明明很努力,卻只起到了反效果。


        來源:   高校人才網V(微信公眾號)   本文為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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