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        985合同制的行政管理崗,值得去嗎?

        發布日期:2022-09-01 作者:幾木 閱讀量:690 取消收藏 收藏文章
        【摘要】“985院校預聘制的輔導員值得去嗎?”“985合同制的行政管理崗值得去嗎?”歸根結底,其實還是重點高校里那些沒編制的非核心崗位,值不值得去的問題。本文就來細分一下,說一說在高校中「合同制下的行政管理崗」的發展情況吧!


        近日,在高校人才網的碩士博士求職交流群中,有碩博求職者問了這樣幾個問題:


        “985院校預聘制的輔導員值得去嗎?”

        “985合同制的行政管理崗值得去嗎?”


        截圖來源:高校人才網碩博交流群


        歸根結底,其實還是重點高校里那些沒編制的非核心崗位,值不值得去的問題。


        在往期《碩士拿到“雙一流”高校的offer:沒有編制,值得去嗎?》一文中,已經講過了“勞務派遣、聘任制、人事代理崗位”的區別。


        本文就來細分一下,說一說在高校中「合同制下的行政管理崗」的發展情況吧!


        01.

        合同制下的高校行政管理崗,未來如何發展?


        首先「行政管理崗」有什么崗位特點。


        高校的行政管理崗,在工作內容和職責上,區別于一線教學科研崗位,也不同于由學術專家兼任的各級管理干部們(各級院校領導、系主任或教研室主任等)。


        「行政管理崗」是指學校各個部門的專職管理人員,主要工作內容一般是高校內的黨內行政管理。像黨委組織部、校工會、校團委、教務處、人事處、后勤管理處、圖書館、就業指導中心……以及高校各級學院等,基本都會設有行政管理崗。


        換句話說,高校里那些不直接從事教學工作的在編員工,以及簽署勞動合同的人員崗位,只要在以上這些工作環境內任職,基本都被囊括在「行政管理崗」之中。



        于是,我們可以得到兩個關鍵信息——


        ①由于行政管理崗具備輔助工作性質與服務管理性質,可見它并非高校的核心崗位;

        ②行政管理崗設置繁多,人員冗雜,工作內容大不相同,所以晉升路線上競爭力大;


        再加上行政管理崗平時的工作內容,也基本遠離教學和科研,多是一些行政事務,尤其在重點高校,更是“一個蘿卜一個坑”的“螺絲釘“定位。


        所以,行政管理崗人員想要通過教學、科研成果來提升職稱的難度很大。更多的,還是根據行政管理崗位的工作成果等指標達到升職級的目的。


        而且,還是有編的情況下才能升。


        那么,無編人員還有機會晉升嗎?


        像公辦高校這種全額撥款事業單位,會推出一些人事代理性質的行政管理崗位,并且很大可能,招聘公告上宣稱“與編內同工同酬、有周末寒暑假等”,但是具體有沒有落實到位,可能只有等到人才入職之后才清楚。


        關于合同制行政管理崗的晉升路線,也沒有想象中簡單。


        要知道高校的在職在編人員是由國家財政全額供養的。所以,崗位聘任、晉升也都是從在職在編人員中選拔;如果你沒有編制,按照《事業單位管理條例》規定,是不能享受編制內人員的同等政治待遇的。


        如果你想要在公辦高校升職級,即便工作成果滿足考核的評定條件,也很難被破格提拔。


        所有的評定條件都取決于一個前提,「在編」。



        02.

        重點高校的合同制教師,轉事業編制的難度高嗎?


        “國家財政對重點高校的投入本就不少,機會這事兒說不準的,萬一以后有編制位置空出來了,單位肯定優先考慮本校已經有好幾年工作經驗的員工呀!那豈不是撿漏加血賺……”


        因為身邊總有一些”事業單位招人,通常優先考慮本單位合同工“的說法,所以不少碩博求職者對入職高校的無編制崗位,或多或少存了點兒僥幸心理。


        在無編處,等待有編。


        那么,重點高校的合同制教師,轉事業編制的難度如何?


        其實,這兩年的確有一些事業單位的無編崗轉有編的成功例子。


        比如今年年初,雄安新區容城縣人社局發布公告:將從容城縣2012至2020年間招聘的勞務派遣或人事代理的教師中,擇優選聘50名納入全額事業編制。



        但是,一看具體崗位,原來都是幼兒園、小學、初中、高中、職教中心等單位,基本不涉及高校。


        這是因為現實中,高校的事業編制本就十分緊張,如果有了空出來的位置,也是基本優先高校的主力軍”青椒“,再或者分配到輔導員和思政教師身上,而且基本都會給到博士。


        即便高校會”優先考慮“,也基本排不到合同制的行政管理崗。


        基于等著排隊的無編人員太多,臨時性定位的崗位又多種多樣,不是核心崗位的行政管理崗,想要從”無編“到”有編“,即使工作做得再好,現實中也很少有破格給編的。


        03.

        如何成為高校行政管理人員?


        從門檻上看:公辦院校找行政管理人員,一般都是碩士起步,很多會實行人事代理制度;關于是否有專業上的限制,視具體的崗位情況而定。


        從待遇上看:很多高校對合同制的行政管理崗是白紙黑字承諾”入職后的工資按校齡工資執行、績效工資參照在編人員同工同酬“的。


        但即便如此,也還是會有細節處的差別:比如編內人員的醫療費用由學校報銷,而合同制員工,醫療報銷走的是個人社保。


        從招聘方式上看:筆試+面試結合,難度不算很高,人事代理會略高于勞務派遣。


        很多人認為,既然要去高校,就要去有編制的崗位,否則和企業沒什么區別。不過就高校工作的強度和工作內容來看,合同制的行政管理崗還是比較合適一些文科專業碩士的,其工作時間也比企業要松弛很多。


        高校獨有的寒暑假和穩定的工作環境,不僅能夠提高個人生活質量,還能讓現在的年輕人騰出更多的時間,去做自己喜歡的事情。整體上每年公辦高校的人事代理崗位還是能收到很多簡歷的。


        ps:由于行政崗位類別很多,也有個別高校行政崗位需要值班的情況,不同崗位的工作性質不一樣,需要根據高校的招聘信息具體了解,切勿盲目以為行政管理崗是閑職。


        其實,如果把高校的行政管理崗當作一份普通工作,心理上降低預期,減少落差,那些認同高校行政工作的求職者們,也可以考慮看看。


        來源:   高校人才網V(微信公眾號)   本文為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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