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        近年,高校輔導員成為了熱門崗位,甚至還出現名校碩博扎堆應聘、排隊替補的情況。輔導員崗位如此受追捧,可以歸因以下兩個優勢:

        輔導員崗位通常不限制專業,學歷要求大多為碩士,入職門檻相對較低,對于一心想進高校的人才來說是不錯的選擇

        2017年教育部修訂出臺了《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》,其中指出:高等學校應當按總體上師生比不低于1:200的比例設置專職輔導員崗位

        那么,你對高校輔導員崗了解有多少?

        高校人才網準備了超全面的輔導員求職攻略,帶你深入認識這個崗位!

        崗位介紹

        高校輔導員是做什么的?

        01 定位職能

        高校輔導員是大學生思想政治教育的骨干力量,也是學生成長道路上的“引路人”,具體工作可以劃分為教育、管理和服務三方面。

        思想政治教育

        教育

        思想政治教育,包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等。
        班級管理

        管理

        班級管理,包括學生信息收集、黨團建設、獎學金管理等。
        輔導咨詢

        服務

        輔導咨詢,包括關注學生心理、貧困生生活、職業生涯規劃等。
        02 招聘要求

        高校輔導員政治素養要求較高,同時需具備較強的組織管理能力、語言文字表達能力和教育引導能力。招聘要求多以「研究生+中共黨員+學生干部經驗」為主。

        基礎項 加分項
        學歷 本科及以上 碩士及以上
        專業 不限 教育學、心理學、思想政治教育、社會學等
        年齡 35周歲以下(不同學校要求不同) ——
        政治面貌 中共黨員(含預備黨員) ——
        個人經歷 —— 有黨務或學生干部經驗,擔任過兼職輔導員
        其他 —— 本校學生,熟悉學校工作

        *以上要求不區分公辦/民辦、本科/高職,僅供參考;部分高校還會區分性別招聘,請注意按要求申請

        崗位分析

        高校輔導員的前景如何?

        NO1:晉升

        2006年,教育部發布《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》,明確指出:輔導員具有干部和教師“雙重身份”。目前,多地已落實建設輔導員職務職級“雙線晉升”通道。部分高校還設有“三線”晉升。

        輔導員職務職級“雙線晉升”通道
        NO2:轉崗

        除了做專職輔導員,還可以轉行政崗或教師崗。很多高校都設有輔導員轉崗政策,在校內工作滿一定年限,可提出轉崗申請。轉崗教師相對較難,碩士機會不大,一般需要先讀博獲得博士學位。

        輔導員轉崗政策
        NO3:利弊分析

        正所謂“甲之蜜糖,乙之砒霜”,不論是任何工作都有優缺點,輔導員也不例外。穩定、福利、自由是輔導員享受的高校工作好處,但同時輔導員也要承擔較重的崗位職責??偟膩碚f,輔導員更適合不喜歡教學或科研能力不足,熱愛學生工作的研究生。

        優點
        校園環境好

        一般來說,高校環境和氛圍都不錯,人際關系相對簡單。在校內工作也方便碩士輔導員繼續考博深造,部分高校還有輔導員專項讀博計劃。

        晉升選擇多

        可以走職務,也可以走職級;可以朝干部方向發展,也可以在工作一定年限后申請轉教師崗——適合想要通過“曲線救國”進校做教師的碩博。

        受學生歡迎

        輔導員與學生聯系較多,能感受到年輕活力,經??梢娸o導員與學生打成一片,學生有好事也愿意與輔導員分享。學生們的喜愛會帶來極大的工作成就感。

        缺點
        工作責任大

        輔導員需要坐班,有些還需要住宿舍。而且作為學生在校內的聯系人,需要面對突發事件,即使在工作時間外也要處理學生工作,工作-生活邊界模糊。

        晉升不清晰

        雖然教育部提出“雙線晉升”政策,但在現實中,輔導員存在晉升“上不去”和“狹窄化”以及管理崗單線晉升等問題——這主要與高校如何落實隊伍建設有關。

        工作價值感低

        輔導員工作繁雜,無效勞動多,很多是“哪里需要哪里搬”“干了很多破事,事后沒人想起”,在校內地位一般,導致價值感和存在感較低。

        NO4:Q&A
        1高校教師vs輔導員,怎么選?
        • 高校教師和輔導員崗如何選擇,需結合個人興趣和條件來分析:
        • ①從工作性質來說,教師偏教學和科研,而輔導員偏學生管理;
        • ②從待遇發展來說,教師的工資和地位都更高,不需要坐班,時間相對自由;
        • ③從招聘要求來說,教師一般都要博士學歷,而輔導員碩士學歷即可報名,求職門檻相對較低。
        2高校行政崗vs輔導員崗,哪個更好?
        • 輔導員的晉升渠道多,從長遠來說,輔導員更有發展,尤其是在好的高校,更加重視輔導員隊伍建設。但輔導員無法像行政一樣按時下班,在工作時間外還需留心處理突發事件,工作對學生負責,精神壓力更大。
        3高校輔導員的收入怎么樣?
        • 高校輔導員收入構成主要是:基本工資+輔導員津貼+課時費+其他補貼(監考、加班等)+年終獎。課時費和補貼主要看學校規定和個人努力程度——一般來說,干得多拿得多。此外,收入還與地區經濟、高校水平、工齡長短有關,每月到手在4500-12000之間。
        4輔導員和班主任/思政教師的區別是什么?
        • 輔導員主要負責學生日常管理和教育指導,側重于學生生活,包括身心健康、就業等,班主任更側重于管理學生的學習;雖然輔導員與思政教師職能相似,但思政教師負責教學,屬于教師崗位,在工作性質和工作待遇等都有較大不同(參照問題1)。
        5輔導員能干一輩子嗎?
        • 如果熱愛學生工作,那么輔導員是可以一直做下去的,晉升路徑更加清晰了,40歲以上的輔導員也很常見。但是我們看到輔導員一般比較年輕,主要是因為輔導員工作確實比較辛苦,到中年可能吃不消,大部分人會選擇轉崗或升遷。長時間做輔導員,大多對這份工作有熱忱,熱愛學生工作。
        輔導員崗位分析專題

        求職攻略

        如何提高輔導員求職成功率?

        大學招輔導員的日期一般是不確定的,高校、省份不同,對應規定也不同。

        可以留意其官網人事處通知,或關注官方微信公眾號

        可以留意信息綜合平臺,查看最新輔導員招聘公告「高校輔導員招聘專場」

        01 招聘流程
        輔導員崗位分析專題

        其中值得注意的有這幾個環節:

        應聘攻略

        01. 簡歷 >> 應聘攻略

        結合前面講到的招聘要求,簡歷中首要突出「研究生+中共黨員+學生干部經驗」這三方面。其次再根據高校招聘要求,進行針對性填充,例如:招聘要求某些專業優先,如自己專業相關或相近,務必突出顯示,盡可能讓自己的簡歷貼合高校需求。

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        備考攻略

        02. 筆試 >> 備考攻略

        題型包括:單選題、多選題、判斷題、填空題、簡答題、案例分析、網文寫作等。
        出題思路:有些學校偏重于輔導員日常事務管理,有些學校偏向于教育學、心理學等基礎教育知識,有些學校偏重于思想政治教育知識、黨史等,并不能一概而論。
        復習重點:熟悉輔導員工作內容,可參考《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》、《高等學校輔導員職業能力標準》。

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        回答攻略

        03. 面試 >> 回答攻略

        知己知彼:事前了解學校的發展歷史、組織結構、發展目標等;結合招聘要求,思考自身的能力以及優劣勢。
        個人展示:自我介紹一般3分鐘為宜,經過前期的思考,面試中著重體現自己與輔導員崗位的契合度。
        復習重點:對于輔導員工作中的常見問題,可以參考輔導員素質能力大賽的試題,進行準備;其次是多關注時事政治,學習別人的論述,讓自己言之有物。

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        編制攻略

        04. 合同 >> 編制攻略

        總的來說,事業編制>人事代理>勞務派遣。能找到編制崗位是最好的,不過「編制」含義不同,需要辨別高校的“文字游戲”。有事業編制的招聘都會同步發在?。ㄊ校┑娜肆Y源與社會保障廳(局)網站上,如果高校沒有寫明,可自行查詢確認。在沒有編制的前提下,再衡量待遇——工資高的話也可考慮。

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